企业文化，涵盖着企业的发展目标、发展宗旨、管理制度、安全环保理念、员工培训、员工文化生活等。提到企业文化，往往人们感觉到很宽泛，以至于方法不多，实际上，企业文化的建设应从大处着眼，从小处入手，以春风化细雨的姿态发展企业文化，构建特色企业文化，通过企业文化引领员工的进步，引领企业的发展。

如今，在珲春紫金，正是坚持着管理文化、安全文化、员工文化三方入手，企业文化建设呈现出勃勃生机态势。无论是企业文化的哪一部分，都离不开员工的参与，都离不开员工的认同。所以，员工文化建设成为企业文化构建的重要一环。通过创新员工文化建设平台，拓宽员工文化发展渠道，不但能活跃企业文化发展氛围，还能丰富员工的业余文化生活，加强员工之间的沟通交流，让广大员工感受到大家庭的温暖与幸福，不断培育积极向上的企业文化。

通过开展丰富多彩的企业文化建设活动，在员工工作生活之间，就能够渐渐地感受到紫金文化的魅力与光辉，真实地感受到“‘以人为本，追求卓越’，‘企业、员工、社会协调发展’……”的企业文化不是赞歌，而是写在紫金人“艰苦创业，开拓创新”的征途中，是印在紫金人身上实实在在的东西，她正化成许许多多紫金人做人做事的自觉行为。

企业文化具有超越性，需要不断丰富、累积、沉淀。企业经管管理的很多方面需要企业文化来推动，她贯穿在企业管理、生产、经营的各个环节，体现在各级人员的工作交往中，但企业文化的目标之一就是让全体员工心情舒畅，行为高效，目标统一，赋予感恩。丰富多彩的企业文化创建活动，正是公司关怀、爱护、呵护、帮助员工的一种方式，更是丰富和诠释自身企业文化的一种方式。