珲春紫金自成立以来，坚持“以人为本、追求卓越”的经营理念，践行“企业、员工和社会协调发展”的理念，将企业发展与员工生活高度统一在一起，将强化生产经营和提高员工生活水平同步进行，想员工之所想，急员工之所急，切实为员工谋福祉，员工与企业情同一家，“大家庭”氛围日益浓厚。细微处显真情，下面的一些实例便是其中的小小缩影。

一、求知方面。伴随着公司精细管理的推进和技术改造革新力度的加大，公司的管理水平和技术实力日益增强，广大员工对知识的渴望也日益浓厚，从满足广大员工的求知欲望出发，珲春紫金逐年加大矿区图书馆的建设力度，增加了包括选矿、采矿、冶金方面在内的各类实用图书，征订时势报刊杂志，满足广大员工对知识的渴求和对时势的关注。

二、娱乐方面。以前，员工们下班后时常会感到单调，无事可做。现在却大不一样了。公司工会通过调研后，从实际出发，开放了活动室、灯光球场，平日下班后同事们可以到活动室放松一下，到球场秀一下，大家既没有了往日的单调，又加深了彼此的了解，增进了友谊。现在，每天都会看到三三两两的人群你来我往，往日的沉寂不见了，取而代之的是笑声不断。

三、休闲方面。如果问一下：下班后最想做的是什么？答案大多会是：冲上一个热水澡，舒舒服服的放松一下，岂不乐哉、美哉！这样的景象作为身处矿山的我们，更是感觉来的奢侈，那该是怎样的惬意啊！现在这个幸福已经来了，而且来了半年多了！珲春紫金专门拿出一笔经费，为员工修建了职工浴池，现在已运行半年多了，累计为员工发放澡票4万余张，员工那个美啊、乐啊！

四、用餐方面。身体好才能工作好、休息好才能工作好！而吃得好才能休息好、工作好。“哎呀，饭菜贵也就算了，还不好吃……”这是曾经一些人对食堂的看法。矿区食堂距离市区较远，运菜成本相对较高，菜肴种类也难与市里相比！如何最大限度的克服现有困难改善伙食？加大进菜询比价力度，增加食堂花样品种，合理安排一周菜谱，征求用餐员工意见以不断改进用餐质量……通过一段时期的努力，员工食堂饭菜和服务质量都大有改观，员工们的脸上多了一份笑容！

在全球经济危机肆虐之际，在矿业寒冬侵袭之时，珲春紫金在大力推进“学金山、降成本”的同时，没有忘记奋战在各个岗位的广大员工，公司努力克服各种困难，在力求节约的前提下千方百计为员工谋福祉、筑幸福，广大员工“以企为家、情如一家”的局面日益深厚，工作的干劲更足了，“共谋化、齐努力”在每一位员工的身上更显光亮。

看，和谐的珲春紫金、美满的珲春紫金、向上的珲春紫金、繁荣的珲春紫金正在一路高歌猛进！